DAS INNER LEADERSHIP MODELL
Das Inner Leadership Modell besteht aus einem Kern, in dem sich das 'Ich' und das 'Selbst' befinden, und aus unserer Persönlichkeit als äußere Schicht.
Es dient als schematischer Anhaltspunkt in unserem inneren Weltatlas und als Orientierungshilfe für alltägliche Situationen und Erfahrungen.
DAS INNERE TEAM DER TEILPERSÖNLICHKEITEN
Die Annahme, dass wir 'unteilbar' sind, kann sich allenfalls auf unser Äusseres beziehen.
Beim Blick in unser Inneres werden wir jedoch eine Vielfalt von Charakterzügen, Eigenschaften, Rollen und Fähigkeiten entdecken, die zusammen das ausmachen, was wir sind. Wir nennen diese einzelnen Aspekte unsere Teilpersönlichkeiten. Es sind die verschiedenen Ausdrucksformen und Verhaltensweisen, die wir im Laufe unseres Lebens erlernt oder übernommen haben. Durch unsere Teilpersönlichkeiten und über deren Verhalten und Reaktionen auf Situationen und Menschen bringen wir uns im Alltag zum Ausdruck.
Jede Teilpersönlichkeit zeigt sich auf ihre individuelle Art und Weise, mit einem bestimmten Verhalten, einer eigenen Tonlage, einer passenden Mimik und Körperhaltung, sogar mit eigenen Denkmustern, Überzeugungen und Gefühlswelten. Deswegen nennen wir sie eine Teilpersönlichkeit, weil jede eine eigene, kleine Persönlichkeit ist. Je nach Situation und Kontext schlüpfen wir in eine Teilpersönlichkeit und verhalten uns entsprechend. Im Alltag wechseln wir ständig zwischen unseren Teilpersönlichkeiten, wobei es uns meist nicht bewusst ist, dass wir das tun und mit welcher Teilpersönlichkeit wir gerade identifiziert sind.
DAS 'ICH' UND DAS 'SELBST'
Die Stärkung des 'Ich' als führende Instanz unserer Persönlichkeit ist das Hauptziel des Inner Leadership Konzepts.
Das 'Selbst' ist die Essenz unseres Seins und die seelische Energie, die sich durch uns manifestieren möchte. Sie beinhaltet unseren Lebensplan, unsere Berufung und unsere persönliche Bestimmung, welche durch das 'Ich' umgesetzt werden will.
Das 'Ich' ist die führende Instanz unserer Persönlichkeit. Es fungiert als Übersetzer für das 'Selbst', um der formlosen Energie unseres Seins über unsere Persönlichkeit Gestalt zu verleihen. Dementsprechend ist das 'Ich' das Kernelement des Inner Leadership Modells.
Hierbei bedienen wir uns der passenden Analogie eines Orchesters; unsere Teilpersönlichkeiten werden durch die vielen verschiedenen Musiker mit ihren eigenen individuellen Instrumenten und Klängen repräsentiert, während unser 'Ich' durch den Dirigenten verkörpert wird und das Orchester leitet. Das 'Selbst' wird durch den Komponisten, der die Partitur für unseren Lebensplan geschrieben hat, symbolisiert.
DIE GRUNDTYPEN UNSERER TEILPERSÖNLICHKEITEN
Unser Persönlichkeitsprofil setzt sich aus verschiedenen Elementen der vier Grundfarben zusammen.
Wir alle verfügen über Teilpersönlichkeiten dieser Grundtypen, welche unterschiedlich reif sind und verschieden oft eingesetzt werden. Unser Verhalten ist maßgeblich von unseren gut entwickelten oder dominanten Teilpersönlichkeiten geprägt. Diese bestimmen unsere täglichen Motivationen, unsere natürlichen Verhaltensweisen, wie wir unsere Umwelt wahrnehmen und wie wir unsere Beziehungen pflegen.
Unsere Methoden verwenden Übungen, die eine tiefere Reflexion und die Gewinnung von persönlichen Einsichten ermöglichen, wie Imaginationen, Arbeiten mit Symbolen, Meditation, Visualisierungen, Körperwahrnehmung und Aufstellungsarbeit.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Jeder von uns hat ein inneres Team von Ressourcen und Potenzialen, die entwickelt, entfaltet und geführt werden müssen, um unserer eigenen Bestimmung zu folgen, unser Leben zu leben und das zu werden, was wir wirklich sind.
Das erweiterte Spektrum unserer Teilpersönlichkeiten, deren zunehmende Reife und die größere Freiheit an Einsatzmöglichkeiten ermöglicht die Ausrichtung unseres inneren Teams an unserem Lebensplan.
Dieser Selbstverwirklichungsprozess ist eine zutiefst erfüllende Erfahrung, welche uns viel Energie gibt, unser Wohlbefinden steigert und sich positiv auf unsere Leistungsfähigkeit und Beziehungen auswirkt.