WARUM INNER LEADERSHIP
Durch das bloße Unterrichten von Führungsstilen werden keine Führungskräfte geschaffen, noch werden die für Führungskompetenz erforderlichen Verhaltensänderungen erzielt, da sie oft nicht auf die wahren Bedürfnisse und aktuellen Themen der Führungskräfte ausgerichtet sind.
Wahre Führung kommt von innen, durch das Bewusstsein und die Entwicklung des inneren Potenzials, sowie die Identifizierung und Auflösung innerer Blockaden und Verletzungen. Damit können nachhaltige Veränderung einschränkender Einstellungen, sich wiederholender Muster und festgefahrener, möglicherweise auch destruktiver Verhaltensstile erzielt werden.
Wir bieten Führungskräften, welche die Wirkung ihrer Führung verbessern und sich von innen heraus weiterentwickeln wollen, die Möglichkeit zur persönlichen Transformation und verbesserten Resilienz.
Über alle Organisationen hinweg waren
75%
von 1'500 Führungskräften unzufrieden mit der Learning & Development Funktion ihres Unternehmens.
Quelle: 2016 hbr.org -
Why Leadership Training Fails
and What to Do About It
UNSERE ARBEIT
Transformationale Führung
Wir bieten Führungskräften persönliche und berufliche Unterstützung, um komplexe Situationen zu meistern und gleichzeitig mit ihren eigenen Emotionen umzugehen. Wir schaffen einen sicheren Raum, um das Potenzial jedes Einzelnen zu entdecken und zu entwickeln.
Executive Coaching
Wir bieten Führungskräften einen Ort zur Reflexion ihrer aktuellen Situation, ihrer Leistung, ihrer Lebensqualität und der Authentizität ihres Weges, um ihrem aktuellen Bedürfnis nach persönlicher Weiterentwicklung entgegenzukommen.
Emotionale Intelligenz
Wir fördern und entwickeln Emotionale Intelligenz, in dem wir die Bandbreite an mentalen und emotionalen Verhaltensweisen von Führungskräften erweitern und dadurch deren Agilität und die Zusammenarbeit im Team verbessern.
Team Entwicklung
Wir fördern Teams, die ihre Teamleistung und ihre Teamdynamik durch bessere Selbstkenntnisse und die Wertschätzung anderer Perspektiven verbessern und gemeinsam wachsen wollen.
Die Steigerung der Führungs-Performance
ist ein 5-stufiger Entwicklungsprozess.
Dieser beginnt mit der Erweiterung der Selbstkenntnis, welche zu einem verbesserten Selbstmanagement und zu Ganzheit führt, indem innere Ressourcen erweitert und entwickelt werden. Dies ist ein Prozess, durch den Führungskräfte eine größere Authentizität in ihrem Leben erreichen, ihrer Bestimmung folgen und ihr ganzes Potenzial in ihre Organisationen einbringen können.
IHR NUTZEN
Mit Inner Leadership-Programmen entwickeln Sie innere Sicherheit für eine bessere Entscheidungsfindung, bauen Sie offene und vertrauensvolle Beziehungen mit weniger Konfliktpotenzial auf und verbessern Sie die psychische Gesundheit der gesamten Organisation.
Erhöhte Verhaltens- und Emotionale Intelligenz innerhalb des Führungskaders haben eine positive Wirkung auf die Unternehmenskultur, fördern die Vertrauensbasis und schaffen Möglichkeiten für das persönliche Wachstum aller Mitarbeiter.
Eine Kultur, in der man sich exponieren darf und das Machen von Fehlern als Teil des Lernens und der Weiterentwicklung angesehen wird, bildet die Grundlage für ein resilientes und vertrauensvolles Unternehmen.
