WARUM TEAM ENTWICKLUNG
Gesteigerte Selbstkenntnis und ein erhöhtes Verständnis zwischen den Teammitgliedern ist die Grundlage für gegenseitigen Respekt, effektive Kommunikation und verbesserte Beziehungen.
Dies gibt mehr Klarheit und Entwicklungsmöglichkeiten für jedes Teammitglied hinsichtlich seiner bevorzugten Rollen und Verhaltensweisen. Ebenso bietet dies dem Teamleiter neue Einsichten für sein eigenes persönliches Wachstum, da die 'externen' Teammitglieder häufig die Teilpersönlichkeiten seines inneren Teams und deren Dynamik widerspiegeln.
Eine verbesserte Teamdynamik und erhöhte Leistung sind die Ergebnisse gesteigerter Selbsterkenntnis und der Wertschätzung jener Eigenschaften, die jedes Teammitglied mitbringt.
Nur
47%
der Arbeitnehmer weltweit stimmen zu, dass ihre Arbeitsplätze psychologisch sicher und gesund sind.
Quelle: Ipsos (2012). Half (47%) of Global
Employees Agree
Their Workplace is Psychologically
Safe and Healthy: Three in Ten (27%) Say Not.
Unser Ansatz hilft jedem Teammitglied,
seine eigenen bevorzugten Rollen, seine
Stärken, Schwächen und Verletzungen
zu erkennen.
Das Verständnis für die Wahrnehmung, den Lernstil und das Verhalten jedes Teammitglieds ist entscheidend für das allgemeine Funktionieren und Wohlbefinden des Teams und dessen Fähigkeit, die Ziele zu erreichen.
Dieser Weg bringt ein neues Bewusstsein für die Teamdynamik und identifiziert Ursachen von Konflikten und die Themen, welche einen gemeinsamen Fortschritt verhindern.
IHR NUTZEN
Inner Leadership liefert nicht nur die Grundlage für jede Führungskraft, um Ihr Team zu motivieren und dessen Dynamik zu verstehen, sondern auch den Kontext, in dem die Teammitglieder ihre eigenen Fähigkeiten verbessern und die Art und Weise, wie sie effektiv mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.
Leistungsstarke Teams brauchen sowohl die emotionale Reife als auch ein erhöhtes Bewusstsein, um erfolgreich zu sein. Inner Leadership hilft Ihnen, diesen Weg zu gehen.
