WARUM TEAM ENTWICKLUNG
Gesteigerte Selbstkenntnis und ein erhöhtes Verständnis zwischen den Teammitgliedern ist die Grundlage für gegenseitigen Respekt, effektive Kommunikation und verbesserte Beziehungen.
Dies gibt mehr Klarheit und Entwicklungsmöglichkeiten für jedes Teammitglied hinsichtlich seiner bevorzugten Rollen und Verhaltensweisen. Gleichzeitig eröffnet es dem Teamleiter neue Erkenntnisse für sein eigenes persönliches Wachstum sowie für die zukünftigen Entwicklungsschritte des Teams.
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten, eine gute Zusammenarbeit und erhöhte Leistung sind die Ergebnisse gesteigerter Selbsterkenntnis, psychologischer Sicherheit und der Wertschätzung der individuellen Eigenschaften, die jedes Teammitglied einbringt.
Nur
47%
der Arbeitnehmer weltweit stimmen zu, dass ihre Arbeitsplätze psychologisch sicher und gesund sind.
Quelle: Ipsos (2012). Half (47%) of Global
Employees Agree
Their Workplace is Psychologically
Safe and Healthy: Three in Ten (27%) Say Not.
Unser Ansatz hilft jedem Teammitglied,
seine eigenen bevorzugten Rollen,
seine Stärken, Schwächen und
Verhaltensmuster zu erkennen.
Das Verständnis für die Wahrnehmung, den Denkstil und das Verhalten jedes Teammitglieds ist entscheidend für das reibungslose Funktionieren des Teams,
das Wohlbefinden und die Fähigkeit, die Ziele zu erreichen.
Dieser Ansatz schafft ein neues Bewusstsein für unterschiedliche Verhaltensstile und Motiven und deckt Ursachen von Konflikten sowie Hindernisse auf, die den gemeinsamen Fortschritt blockieren.
IHR NUTZEN
Inner Leadership liefert nicht nur die Grundlage für jede Führungskraft, um Ihr Team zu motivieren und dessen Dynamik zu verstehen, sondern auch den Kontext, in dem
die Teammitglieder ihre eigenes Potenzial entfalten
und die Art und Weise, wie sie effektiv mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.
Leistungsstarke Teams brauchen sowohl die emotionale Reife als auch ein erhöhtes Bewusstsein, um erfolgreich zu sein. Inner Leadership hilft Ihnen, diesen Weg zu gehen.
